Autor: admin

Muitas crianças e até mesmo adultos têm momentos em que se portam de forma ansiosa, com baixa autoestima, e acabam agindo de forma passiva frente as vontades de outras pessoas… alguns já chegaram até a pensar que “Se as pessoas me tratam mal, deve haver alguma coisa errada comigo”.

Isso acontece porque a vulnerabilidade está diretamente ligada ao sentimento de vergonha e também ao medo da perda de vínculos, ninguém quer deixar de “pertencer”, “fazer parte” de algo ou da vida de alguém, afinal somos seres sociais, mas essa necessidade em extremo pode fazer a pessoa acreditar que não é “boa o suficiente” e impor uma crença negativa sobre si mesmo.

Enquanto isso, existem também as pessoas que se dizem muito confiantes e fogem de se quer parecerem vulneráveis, acreditando que podem controlar tudo, achando que estão sempre um passo a frente dos demais para nunca serem pegas de surpresa, o que também gera sérios riscos à saúde mental.

A verdade é que todos nós buscamos controlar dúvidas, sentimentos e emoções não compreendidas, como se pudéssemos, conscientemente, escolher escapar das consequências e riscos emocionais a que estamos expostos diariamente.

Contudo é preciso encarar a realidade que não temos o controle de nada e de ninguém, além de nós mesmos! E que procurar ajuda de um psicologo online ou presencial para perder o medo pode ser uma excelente opção!

E reconhecer que de fato todos somos vulneráveis, temos e teremos vitórias e derrotas, mas podemos nos tornar mais fortes se ao invés de fingir não termos derrotas, as admitir juntamente com nossos medos.

O mais forte é quem tem coragem de admitir e se permitir!!

Aí vão algumas dicas para ser mais confiante:

1) Reconheça que não é perfeito
2) Lembre-se de que ninguém é perfeito também
3) Relembre-se de que você não pode controlar as pessoas
4) Seu autocontrole é seu maior aliado
5) Olhe nos olhos das pessoas ao conversar (mas sem encarar)
6) Relaxe seus ombros e os deixe para trás (sem tensão)
7) Mantenha sua cabeça erguida
8) Caminhe de forma moderada e relaxada
9) Nunca se esqueça dos seus valores
10) Se estiver aqui, esteja de corpo, mente e atenção!!!

Um abraço confiante!!!
Laís

Para agendar um atendimento, é só me enviar uma mensagem.

É essencial perceber que as competências do colaborador são, por analogia, as qualidades da empresa, pois ao cultivar as competências dos colaboradores você está também cultivando a imagem que se formará sobre o próprio negócio.

É impossível ter um negócio conhecido por sua agilidade na produção e entrega se os colaboradores não apresentam agilidade em suas tarefas individuais e coletivas, por menores que sejam. É impossível ter um negócio famoso pela excelência no atendimento ao cliente se os colaboradores não possuem boa comunicação e empatia

E ao unirmos as competências pessoais, perfil de colaboradores, as expectativas e necessidades da empresa, estimulando a meritocracia com ênfase na coletividade, pautada na avaliação de desempenho de cada colaborador o clima organizacional fica muito mais humanizado e eficiente o aumento da produtividade (os colaboradores conseguirão executar suas tarefas de maneira mais rápida e com mais qualidade por terem ferramentas claras para tal, pessoais e organizacionais).

Vantagem reais para investir na consultoria de gestão por competências e trabalhar o desenvolvimento de habilidades:
• incentiva os gestores a utilizarem práticas de reconhecimento e valorização do indivíduo;
• garante uma avaliação de desempenho mais acertada;
• explora as potencialidades de todos os colaboradores;
• favorece a retenção de talentos.
1. Visão estratégica

O (profissional entende o negócio, compreender o mercado, a concorrência, os produtos e serviços, as novas tecnologias, enxergar oportunidades e encontrar soluções criativas para desafios atuais).

2. Relacionamento interpessoal

capacita construir bons relacionamentos, seja com colegas, parceiros ou superiores. Empatia, humildade,persuasão e espírito de equipe.

3. Aprendizado contínuo

incentivo ao profissional para investir no aprendizado contínuo, através de cursos de especialização, MBAs ou pós-graduação. A participação em grupos de discussão e eventos da área de atuação também favorece a atualização e o networking.
4.Equilíbrio emocional

É importante saber administrar emoções. É preciso não se abalar com as pressões e dificuldades do dia a dia.

5. Inventividade ou pensamento criativo

O profissional capaz de encontrar novas respostas demonstra, além de conhecimento, capacidade de enxergar outras opções.

Somente com o desenvolvimento de habilidades e competências, é possível assegurar o alinhamento entre o perfil do profissional e as demandas da organização. E esse alinhamento é indispensável para a conquista de resultados realmente significativos.

Agende uma conversa para construirmos algo juntos para sua equipe!

Leia esse poema com atenção:

“Nunca vi um homem preguiçoso;
já vi um homem que nunca corria enquanto eu o observava,
e já vi um homem que às vezes dormia entre o almoço e o jantar,
e ficava em casa em dia de chuva; mas ele não era preguiçoso.
Antes que você me chame de louca, pense: ele era preguiçoso ou apenas fazia coisas que rotulamos de “preguiçosas “?
Nunca vi uma criança burra; já vi criança que às vezes fazia coisas que eu não compreendia, ou as fazia de um jeito que eu não planejara;
já vi criança que não conhecia as mesmas coisas que eu;
mas não era uma criança burra.
Antes de chamá-la de burra, pense: era uma criança burra ou apenas sabia coisas diferentes das que você sabia?
Procurei quanto pude, mas nunca vi um cozinheiro.
Já vi alguém que combinava ingredientes que depois comíamos,
uma pessoa que acendia o fogo e cuidava do fogão que cozinhava a carne.
Vi todas essas coisas, mas não vi cozinheiro.
Diga-me o que você vê: você está vendo um cozinheiro ou alguém fazendo coisas que chamamos de cozinhar?
O que alguns chamam de preguiçoso
Outros chamam de cansado ou tranqüilo;
O que alguns de nós chamamos de burro para outros é apenas um saber diferente.
Então, cheguei à conclusão de que evitaremos toda confusão se não misturarmos o que podemos ver com o que é nossa opinião.
E, por isso mesmo, também quero dizer que sei que esta é apenas minha opinião.”

Texto retirado do livro de Marshall Rosenberg, Comunicação não violenta.
Você já parou para pensar que a todo o momento naturalmente criamos rótulos uns para os outros e até para nós mesmos?

Se perguntarmos a qualquer público adulto “como você se descreveria?” Em grande parte as pessoas começam suas respostas, dizendo sua formação ou profissão, por exemplo.

Isso acontece porque ainda não há um autoconhecimento de seu potencial pessoal, ou não houve uma reflexão de valores. Em outra reflexão também sobre o mesmo texto, pode-se pensar sobre a maioria das discussões no ambiente domestico ou até mesmo corporativo, onde a dificuldade em se comunicar de forma eficaz, gera fala ofensivas sem nenhum ganho evolutivo comportamental.

Quantas vezes você recebeu críticas e não soube como melhorar?
Frases como: “Você é um preguiçoso!”, “Não faça isso!”, Você é um folgado!”, “Deixa de ser chato!”, “Presta atenção”, “Você precisa ajudar mais”, “Você precisa se comprometer com a gente!”, “Nunca tem tempo”. Não mostram exatamente o que estamos fazendo de errado, apenas gera um desconforto.

Por isso é de tão grande relevância iniciar um processo de autoconhecimento e comunicação eficaz! Gostaria de se comunicar melhor? Desenvolver habilidades e aprender técnicas que auxiliem a manter um ambiente mais amistoso em casa ou na empresa? Continue acompanhando nossas próximas postagens com várias dicas!!

Um abraço
Laís Vaz