Como ajudar?

A timidez gera muitas dificuldades, e as vezes até constrangimentos para as crianças e também para seus pais. Quando uma criança é tímida e seus pais são comunicativos, as vezes eles ficam bravos, por pensarem que os outros dizem que seu filho é “mal educado”.

Por isso, hoje vou te dar algumas dicas para ajudar seu filho a desenvolver habilidades de forma saudável, para lidar com a “TIMIDEZ”:

  1. Estimule seu filho a conhecer outras crianças, no prédio, na pracinha, no clube, mas não exagere. Não o force a fazer amizade com todos da piscina do clube na primeira aula de natação, por exemplo.
  2. Se por vergonha seu filho não quiser ir a algum lugar, diga a ele quem estará presente. Sabendo que terão pessoas conhecidas, ele se sentirá mais confortável.
  3. Faça com que seu filho preste atenção à linguagem do próprio corpo. Um sorriso, braços e pernas descruzados facilitam o contato com os outros.
  4. Incentive-o a ser ele mesmo, valorize o que ele já tem de positivo, o perfeccionismo não vai ajudá-lo em nada. Ele não precisa ser o mais popular da escola, nem o melhor do teatro para se dar bem com as pessoas.
  5. Encoraje seu filho a ajudar as outras crianças. O altruísmo, auxilia muito a superar a timidez.

E o principal: Não rotule seu filho de “tímido”, ao ouvir isso, automaticamente a criança pensa que há algo de errado com ela, o que o tornará ainda mais tímida!!

Já pensou em fazer uma psicoeducação de pais? Funciona como a terapia, contudo tem o objetivo específico de desenvolvimento de habilidades em pais, para que tenham mais exito na construção da educação de seus filhos.

Um psicólogo online que trabalhe com o desenvolvimento de habilidades pode te ajudar!

Vamos juntos?

“Aceitação…

Trata-se do que é.

Não de como…      

Era…

Poderia ter sido…

Deveria ter sido…

Não de como…

Esperei que fosse…

Planejei que fosse…

Eu quis que fosse…

Aceito que se trata do que é!

Agora posso seguir a minha vida adiante de modo positivo!!! “

Nem todas as situações que nos desagradam podemos mudar, às vezes são situações injustas, que requerem tempo ou recurso financeiro, e após avaliarmos uma série de fatores, concluímos que as chances de chegar a uma decisão válida são bem pequenas, nesses casos, podemos praticar a aceitação!!!

Esse poema acima, foi retirado de um manual de ACT, Terapia da Aceitação e Compromisso, que se baseia em dois princípios fundamentais: a aceitação e a ativação. Nesta perspectiva, o objetivo não é evitar sentimentos, como por exemplo o sofrimento ou a dor, mas sim aceitar que você os sente as vezes. Isso não significa que você vai renunciar a si mesmo, ou parar de buscar se sentir bem, quando você se aceita e se compromete com seus valores pessoais, significa que vai os perseguir apesar do sofrimento que possa experimentar ao longo do caminho.

Se identificou? Já pensou em ter um psicólogo online?

Fale comigo!

Adorarei te ajudar na sua caminhada!

Quantas pessoas você conhece que estão em determinado emprego apenas para poder ter rendimento suficiente para sustentar suas famílias, mas não se sentem realizadas? Você é uma destas pessoas?

Hoje em dia, é comum as empresas quererem “implantar nos funcionários” valores que as representem, mas a real significância de um trabalho só pode ser dada de forma pessoal. Reconhecer seu trabalho como significativo, significa que ele está alinhado com seus propósitos de vida, dons, talentos, espiritualidade e vocação. Pesquisas mostram que um trabalho significativo é a soma de “sensação de objetivo, com sentimento de realização”.

Quando reconhecemos, cultivamos e compartilhamos nossos dons e talentos com o universo ao nosso redor, criamos a sensação de objetivo e realização em nossa vida, e ao agir de forma oposta geramos angústias.

Por isso muitas pessoas acabam exercendo duas funções, se desdobrando entre o trabalho que garante a sua sobrevivência e o que alimenta sua alma.

Dar significado ao nosso trabalho, exige muita dedicação, desenvolvimento de habilidades e muito comprometimento, ninguém pode definir o que é significativo para nós, e não devemos deixar as pessoas determinarem se vamos trabalhar fora ou cuidar dos filhos, virar pintores, advogados, professores, enfermeiros… a importância de um trabalho é absolutamente pessoal, assim como o reconhecimento de nossa vocação.

Um treinamento em autoconhecimento, ajuda a fortalecer e identificar os objetivos, trazendo ganho para os funcionários e para a empresa, fale com nosso setor de consultoria empresarial.

Mas se sua busca é pessoal, posso te ajudar com atendimento clínico online. Você já pensou em ter um psicólogo online?

Até o próximo artigo!

Quando existem rumores sobre demissão o clima na empresa começa a ficar tenso e logo chegam as preocupações pessoais. Seus colegas e você começam a se sentir vulneráveis, você gostaria de manter seu emprego e até assumir mais responsabilidades, caso tenha chances.

É certo que até empresas fortes passam por reestruturações por uma série de motivos, principalmente as pressões de produzir mais, com menos gente. Mas e aí, o que fazer?

É importante que durante toda sua trajetória na empresa você crie uma “estratégia de sobrevivência”, tendo claro o valor que você agrega na empresa e como as pessoas enxergam seu trabalho. E durante a crise, também é importante que você não perca a calma, mantenha o autocontrole e a conduta profissional, aja como “um sobrevivente”, não como “vítima”.

Não se deixe influenciar pelas fofocas que ocasionalmente ocorram, caso queira desabafar sobre seus medos do trabalho, procure um amigo ou parente de confiança, este não é um bom momento para se expor.

Mantenha seu perfil no LinkedIn sempre atualizado e as conexões também, não só na crise, isso pode garantir que você não esteja fora do mercado, caso algo aconteça ao seu atual emprego.

Por fim, prepare-se mental e financeiramente, procure sempre o desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais, nos sentimos muito mais estressados quando nos damos conta que não temos controle sobre nosso destino, se preparando para enfrentar reestruturações você diminuirá sua ansiedade (pelo menos em parte) e isso tornará mais fácil se manter produtivo.

Vamos juntos?

Entre em contato para mentoria profissional ou atendimento com psicólogo online.

Mais do que manter um contato profissional ou ter um amigo com quem almoçar no trabalho, criar aliança é tomar a decisão de cultivar relações profissionais com pessoas que você respeita, gosta e deseja trabalhar.

As alianças são poderosas, aliados se apoiam nos pontos de vista, dividem projetos interessantes e equipes, por isso esta é uma tarefa que exige bastante cautela.

O ideal é que você forme alianças baseado no compartilhamento de valores e afinidades naturais, as alianças costumam ocorrer de forma espontânea, mas nada impede que você seja proativo e procure construí-las.

O desenvolvimento de habilidades pessoais favorece uma autêntica amizade profissional, pode acontecer por exemplo, após uma reunião geral, em que você identificou postura e valores bacanas no projeto de uma pessoa e nos próximos dias se aproximou dela para saber mais. Ou ainda, a partir do enfrentamento de dificuldades, supondo que você não seja bom com novas tecnologias, você pode procurar um técnico específico dentro da empresa.

Após algumas interações, por que não marcar um almoço mensal com colegas de trabalho que possuem um alto potencial para interagir mais e discutir coisas da empresa? Ou que tal perguntar a um colega se ele deseja um café, quando você buscar um para você?

Não é ser solicito o tempo todo, muito menos “puxa-saco”, para construir alianças genuínas é preciso que as pessoas se conheçam, se respeitem, mantenham contato frequente e estejam dispostas a pedir e retribuir favores.

Existem treinamentos individualizados para o desenvolvimento de habilidades que podem te ajudar ou corporativos  que podem tornar sua empresa mais harmônica, indique nossa consultoria para sua gestão!!!

Para maiores informações fale comigo por whatsapp!

Infelizmente na maior parte dos ambientes de trabalho tem um sujeito competitivo, determinado a subir e que de forma desagradável passa por cima dos colegas para levar vantagens, além de sempre se “esquecer” de mencionar as contribuições alheias nos projetos. Você tem um colega assim?

Esse comportamento ultracompetitivo ocorre, segundo as pesquisas em liderança e networking, porque estes indivíduos se sentem ameaçados ao disputarem recursos limitados da empresa, como promoções, aumentos e viagens.

Em situações como estas, a rivalidade costuma ser prejudicial a carreira, por isso é bastante importante saber como lidar! Aqui vão algumas dicas para lidar e também para o  desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais :

1)Não reaja exageradamente a uma crítica vinda deste sujeito e nem tente prejudicá-lo com receio que ele te prejudique antes, pois assim você vai desencadear uma “corrida armamentista”.

2)Lembre-se que esta pessoa pode alcançar o sucesso assim como você, e isso não precisa ser às custas de ninguém.

3) Tente não enxergar o sujeito como um concorrente, pois o vendo assim você automaticamente começará a tratá-lo como um.

4)Se for possível chame reforços, chame o “colega competitivo” e mais dois outros para tomar um café e durante este momento aborde o clima competitivo que você tem percebido, seja específico, mas leve a conversa de forma amigável. Se a pessoa for receptiva, ofereça para avisar quando ocorrer novamente.

5) Caso a competitividade do seu colega ocorra em público, mantenha a calma. Não alimente rivalidade, as outras pessoas costumam perceber os excessos como intenções veladas.

Tem sofrido pressões no trabalho, que tal conversar com um especialista?

Ou se este clima difícil está presente constantemente no seu ambiente de trabalho, indique nossa consultoria para sua gestão!

Ou venha crescer com nossa mentoria profissional, me envie uma mensagem!

No trabalho dos sonhos trabalhamos com pessoas que são compatíveis com a gente, talentosas e competentes, contudo, a realidade nem sempre funciona assim, é bem comum trabalharmos com uma ou outra pessoa que não gostamos. As vezes temos um colega que fala alto, faz barulhos enquanto trabalha, é um arrogante, presunçoso ou até um “puxa-saco”. E a menos que ele esteja infringindo aspectos éticos ou morais, teremos que conviver com ele.

Apesar desta já ser uma situação bem chata, ela pode ficar ainda mais complicada quando seu desempenho começa a piorar mediante seu incomodo com o colega de trabalho. Sentimentos negativos podem nos causar vários problemas no ambiente de trabalho, como falta de concentração para as tarefas, evitações de projetos, por não conseguir trabalhar em pareceria com alguém, cometer explosões emocionais por conter seu descontentamento por muito tempo, entre outros.

Aprender a conviver com todos os seus colegas pode a longo prazo trazer grandes benefícios a sua carreira. Ao lidar com colegas difíceis, tente começar com uma boa autorreflexão, todos somos diferentes, temos pontos fortes e fracos, que tal pensar em como o comportamento do outro pode te atingir tanto? Não podemos mudar as pessoas, mas podemos mudar a forma como lidamos com elas.

Analise também o histórico do seu relacionamento com esta pessoa e procure identificar exatamente por que você não gosta dela, logo após analise seus relacionamentos profissionais saudáveis, agora que tal escolher uma característica saudável para cultivar no relacionamento difícil?

Melhorar os relacionamentos que temos pode ser uma tarefa bastante árdua, contudo é extremamente recompensador. O treino para o desenvolvimento de habilidades favorece e facilita este processo.

Se esta é uma dificuldade real na sua empresa, procure nossa consultoria, mas se esta é uma dificuldade sua, mentoria ou atendimento clinico serão as melhores opções.

Psicólogo online para desenvolvimento de habilidades e mentoria profissional, pode ser uma ótima escolha!

Eu posso te ajudar, vamos juntos?

O bastante…

“Não dormi o bastante”, “não tenho tempo o bastante”, “Não fiz bastante exercício”, “não tenho bastante dinheiro…nunca!”, “não tive bastante lucro”, “não aproveitei bastante o final de semana” …

Verdadeiro ou não o pensamento de “não o bastante” nos ocorre automaticamente antes que possamos questioná-lo.

Não somos magros o bastante, inteligentes o bastante, bonitos o bastante, não estudamos o bastante, e não somos bem-sucedidos ou ricos o bastante… nunca.

Quando usamos qualquer metragem de parâmetro que não seja nós mesmos, seremos insuficientes, chega de remoer pensamentos e ladainhas de coisas que você não consegue.

Esses pensamentos costumam aparecer como simples expressões de uma vida apressada, difícil, mas acabam tornando a sua vida incompleta.

Não se trata da medida do que é o bastante, se trata de amor próprio, autoconhecimento e de consciência de sua plenitude. Vem se conhecer melhor!!

Psicólogo online é uma ótima opção para seu desenvolvimento de habilidades, pessoais e profissionais.

Que tal planejarmos sua melhor versão juntos?

Você sabe brincar? Brincar é uma atividade movida apenas pelo prazer, individual ou em grupo, não precisa ter nenhum propósito além do se sentir bem, estudos indicam que a motivação para brincar é tão natural quanto a necessidade de comer ou dormir e contribui significativamente para o desenvolvimento de crianças e de adultos também.

Hoje parece que o grande status é estar exausto e ser produtivo se tornou o maior dos valores pessoais, só que uma vida plena tem a ver com se divertir, e agora?

“Mas Laís, tenho tão pouco tempo e tanto a dar conta, e você me diz que preciso brincar e me divertir? Só de pensar nisso me estresso, eu tenho uma lista de tarefas!”

A maioria das pessoas já se convenceu que brincar ou até mesmo que dormir são desperdícios de tempo, mas a falta desses itens fundamentais, pode levar a depressão.

Brincar pode transformar seu interesse pelo trabalho e recuperar o entusiasmo, porque quando brincamos trabalhamos nosso desenvolvimento de habilidades, como a habilidade de lidar com dificuldades, temos a sensação de expansividade e tudo isso contribui muito com nosso processo criativo. A longo prazo o trabalho pode nem funcionar se não houver diversão.

Ter um psicólogo online, se conhecer, aprender e descobrir mais sobre seu proposito de vida, treinar habilidades e valorizar seu perfil, pode ser a chave para seu desenvolvimento!

Vamos juntos? Me envie uma mensagem!

Vivemos uma época de nervosismo e medo, temos medo de perder o que amamos, e odiamos que não existam garantias.

Quem nunca pensou: “nem vou comemorar tanto, porque talvez nem dure”? ou “É melhor nem ficar tão feliz para não me decepcionar depois?

O famoso “bom demais para ser verdade” está totalmente relacionado ao medo que temos de ficarmos vulneráveis.

O fato de não saber o futuro não deve tirar a sua gratidão pelo presente, pois não sentir alegria, não evita futuras decepções apenas te priva do momento atual.

A verdade é que só existe uma garantia: se não praticarmos a gratidão, se não nos permitirmos viver a alegria, estamos perdendo duas coisas fundamentais que podem nos sustentar durante as inevitáveis dificuldades.

Quer desenvolver sua autoconsciência, e ter ferramentas para uma vida mais autentica e leve? Um psicólogo online pode te ajudar, trabalhamos com desenvolvimento de habilidades que tragam aos nossos pacientes ou clientes uma visão mais leve sobre problemas e cobranças, para que de forma gerencial e assertiva ele se desenvolva.

Me envie uma mensagem e marque sua consulta!

Adorarei te ajudar!

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