Para contratar a pessoa certa, é preciso compreender o que a função envolve, além de reunir habilidades e atributos pessoais que atendam os requisitos do cargo e da organização.
Para isso, você pode se apoiar em 3 fatores:
1) Características pessoais
2) Características de formação
3) Estrutura organizacional
Além de ampliar o universo de candidatos, uma vantagem de usar um sistema de inteligência artificial é aumentar a produtividade da equipe de recursos humanos no processo de recrutamento e seleção.
Segundo maior empregador do país, com 78 000 funcionários, a empresa de call center Atento, com sede em São Paulo, que faz, em média 4 000 contratações por mês, a adoção da inteligência artificial durante a busca por novos empregados garantiu um ganho de produtividade e de tempo significativos.
Quer mais assertividade no seu processo seletivo, fale com a minha consultoria em RH, eu posso te ajudar!