Como resultado das mudanças no mundo, as empresas se veem às voltas com a necessidade de se orientar para o mercado global.
Atuem ou não fora das fronteiras geográficas de seus países, seus estados ou suas cidades, as empresas são afetadas pela globalização da economia; estão sujeitas, de qualquer modo, aos movimentos de competidores estrangeiros.
Em um ambiente no qual a administração da mudança inclui a necessidade de administrar surpresas, as organizações, frequentemente, se veem diante da necessidade de aprender com seus próprios erros ou seja desenvolver suas habilidades através da percepção e autoconhecimento!!
Essa capacidade de aprender continuamente tem identificado muitas empresas com o que se convencionou chamar de learning organization (organização de aprendizagem).
Nas organizações de aprendizagem, o papel dos líderes difere, radicalmente, de tomar decisões.
Os líderes destas organizações têm a responsabilidade de ampliar a capacidade de as pessoas moldarem o futuro, ou seja, de ampliarem seu próprio aprendizado.
Cada pessoa desenvolve novos conhecimentos e, ao colocá-los em prática, contribui para o crescimento do grupo.
Nas organizações de aprendizagem, as pessoas não são treinadas para exercer suas funções, mas educadas para desempenhar, com satisfação, suas atividades, desenvolvendo o espírito de equipe e a criatividade.
Criam-se e transferem-se conhecimentos, modificando comportamentos para que se possa refletir sobre novos conhecimentos e insights, através do desenvolvimento de habilidades.
A visão produtiva do erro como possibilidade de aprendizado amplia o conceito de organização.
Isso ocorre porque cada integrante, e não apenas o líder ou o gestor, passa a ser responsável pela criação de uma nova realidade, questionando padrões arraigados que impeçam o bom desempenho.
A visão hierárquica dentro da organização se modifica.
As pessoas aprendem a aprender de forma criativa, inovadora e crítica, questionando o que fazem, como e por quê, contribuindo para o crescimento do grupo.
Quando todos são responsáveis, obtém-se um maior engajamento!
Desenvolva sua empresa de forma saudável e sustentável.
Vamos juntos construir um plano de desenvolvimento de habilidades personalizado para sua organização?