Os líderes autênticos são aqueles que adotam e promovem comportamentos positivos e éticos, são autoconscientes e sinceros, estabelecem relações autênticas com seus liderados e ouvem suas opiniões. Várias pesquisas demonstram que este tipo de líder tem impacto direto no comportamento organizacional positivo, nos resultados individuais e no capital psicológico de seus liderados.
4 características dos líderes autênticos:
1) Autoconsciência
Nada mais é do que os insights pessoais. Eles são desenvolvidos através da autorreflexão e introspecção, onde descobrimos nossos valores, identidade e objetivos de vida. A autoconsciência permite que obtenhamos uma compreensão mais profunda de nós mesmos que serve como base para decisões e ações.
2) Transparência relacional
É a base de relação criada com os liderados, que no caso da liderança autêntica tem como característica elevado nível de abertura, sinceridade e confiança, onde ele é genuíno, cria laços baseados na intimidade e confiança e encoraja os liderados a fazer o mesmo.
3) Processamento balanceado de informações
Consta em realizar a análise de diferentes perspectivas e avaliar as informações que recebe de modo justo e sem preconceitos. Este processamento, minimiza as tendenciosidades.
4) Perspectiva moral internalizada
Este critério significa que o líder se comporta de acordo com seus valores e padrões pessoais. Trata-se da capacidade de autorregulação do líder a partir de seus valores.
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