Categoria: Treinamento

O maior fator preditor de sucesso e felicidade é nossa rede social de apoio, incontáveis estudos revelam que os relacionamentos sociais constituem a melhor garantia de maior bem-estar e menos estresse, atuando como antidoto para depressão e como um impulsionador de alto desempenho.

Contudo, muitos de nós, inclusive portadores de mentes brilhantes, podemos ter aprendido que se apenas formos empenhados, seremos bem-sucedidos, e que só quando tivermos sucesso então poderemos ser felizes.

Com isso acabamos as vezes acreditando que felicidade é uma recompensa que só pode ser recebida após uma titulação púbica, ou um cargo novo. Assim muitos se isolam para trabalhar cada vez mais em busca de sucesso.

Contudo pesquisas na área de neurociências constantemente nos reforçam que, temos muito mais sucesso quando estamos realmente felizes e conseguimos ser mais positivos.

Nosso cérebro foi “configurado” para se destacar quando está positivo, por isso evite se deixar neutro e muito menos se descuide ao ter pensamentos negativos. A maior ironia é sacrificar a felicidade pelo sucesso, pois ao fazermos isso reduzimos significativamente as chances de obtê-lo.

Lembre-se de buscar seu desenvolvimento de habilidades pessoais e o equilíbrio entre todas as áreas da vida, familiar, social, espiritual, financeira, profissional… para que o equilíbrio e a leveza de uma vida saudável possam te impulsionar!!!

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Feedback é o de fornecer retorno a uma pessoa a respeito do seu comportamento, de uma forma verbal ou por meio de vídeo ou áudio. E esse feedback pode ser de vários tipos: positivo, corretivo, insignificante ou ofensivo.

O feedback é muito importante nas relações interpessoais, pois através dele, podemos inferir os sentimentos e pensamentos das pessoas que, por sua vez, determinam seus comportamentos e reações. Em um ambiente de trabalho onde se empregam feedbacks positivos e corretivos de forma correta, a quantidade de feedbacks se torna diretamente proporcional a produção de um trabalhador, pois quanto mais o trabalhador recebe um feedback, a tendência é que sua produção aumente.

Entretanto com a ausência de feedbacks adequados a produtividade tende a cair.

Pra um feedback ser eficaz, é necessário que seja do tipo adequado e emitido em momento apropriado, independente da relação. Da mesma forma que um casamento sem feedbacks tende a fracassar, os objetivos da empresa também.

Feedback é importante e nada melhor do que receber de quem você vê quase todos os dias!

Você já pensou em fazer uma intervenção baseado no clima organizacional da sua empresa?

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Muitos motivos fazem com que alguém aja sem consciência, causando prejuízos a si e ao próximo. Existem dois aparentes motivos para isso inicialmente, falta de empatia ou caráter antissocial.

Empatia consiste em se colocar no lugar do outro, percebendo como ele se sente, consequentemente ficando atento às consequências que nossas ações podem gerar na vida dele.

Empatia é uma competência emocional social, que determina como nos conectamos com os outros. Na família uma mãe sem empatia muito provavelmente, baterá no filho, gritará com ele, pode o humilhar e criticar sem nem se dar conta de toda dor que está causando, muito menos as consequências desse comportamento na vida da criança.

Mas na empresa, um gestor sem empatia, por exemplo tende a maltratar seu subordinado com comparações, grosserias, acusações, indiferença, comportamentos estes, que podem inclusive serem classificados como assédio moral.

As consequências para a empresa são óbvias, equipe fragilizada e fragmentada! E fatidicamente este líder nunca formará um time de alta performance! Que talento profissional se deixará ser liderado por este tipo de pessoa? Desenvolvimento de habilidades deve ser seu alvo!

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